IT転職情報　システム開発、インフラ設計・構築、運用サービスを通して情報システムをトータルサポートする「株式会社 日比谷情報システム」のインタビュー追加。『IT LEADER　BIZ』

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「ITリーダーBiz （http://www.it-leader.biz/ ）」は、
システム開発、インフラ設計・構築、運用サービスを通して情報システムをトータルサポートする
株式会社日比谷情報システムのインタビュー記事を追加しました。

http://www.it-leader.biz/interview/hibiya.html

【本文の一部をご紹介】

急激に変化する情報処理・情報通信技術に対応し、多くのお客様に安定した情報サービスを提供することを目的として、1991年に設立した株式会社 日比谷情報システム。
お客様や社会に貢献する企業となるべく『情報システムの専門集団』を目指す同社の魅力について、人事部中野由希氏にお伺いした。

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Q: 御社が得意とする領域・業界についてお聞かせ下さい
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当社は、システム開発、インフラ設計・構築、運用サービスと大きく３つの事業があります。
システム開発事業では、オープン系の業務アプリケーション開発をしています。最近はJAVAでの開発が多くなっています。また業種としては金融系、製造系がメインとなっています。数々のプロジェクトに携わってきましたが、今後は業務知識を蓄えより上流フェーズから携われるように切磋琢磨しています。インフラ設計・構築事業でも、金融系の案件が多くなっています。また、フェーズでは設計7割、構築3割という配分で仕事をしています。携わっているプロジェクトでは、1台○億円というような、ハイエンドなインフラ・サーバー機器を扱っています。運用サービス事業では、主にクライアント・サーバのヘルプデスクやコールセンター、大規模アプリケーションシステム運用・改善・リプレイス業務までを行っています。

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Q: 競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください
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まず、現在社員５７名ですが、この規模にしては珍しく大手企業様と深いお付き合いをさせて頂いている点です。古くからお付き合いのある大手電機メーカーグループのお客様からはベストパートナーに選んでいただけるなど、長い期間をかけて友好的な関係を築いてきました。当社のエンジニアがお客様から高い評価を受けることが出来る理由のひとつに、エンジニアの立場になって考えられた研修制度があげられます。
当社の研修制度は、大きくヒューマンスキル研修・テクニカルスキル研修があります。特にヒューマンスキル研修では、研修の専門機関に依頼し、当社独自のカリキュラムを作成して実践しています。新人研修から始まり、一般社員研修、中堅社員研修、マネージメント・リーダーシップ研修など、社員の階層別に合わせた研修を実施しています。外部研修で学んだ内容を確実にその内容を吸収してもらうよう、社内研修でフォローアップする体制も整っています。こういった研修制度により、ヒューマンスキル・人間力をつけ、お客様から『次も日比谷情報システムさんにお願いします。』と言われる高い評価に繋がっているのだと思います。