株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp/ ）、『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太が、文教堂書店浜松町店にて６月２６日から７月２日までのビジネス書ランキング１位獲得致しました。
■文教堂書店浜松町店 ビジネス書ランキングサイト
http://www.bunkyodo.co.jp/danhp/hama/007-004-04.htm
■『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太
・キンドル電子書籍 https://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B017U565CY
・アマゾン書籍 https://www.amazon.co.jp/dp/4837926096
・三笠書房BOOKSTORE http://www.mikasabooks.jp/c/pc/item/detail.html?c=100260900
「なぜ、あの人が？」
なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。
どうすれば給与が上がるのでしょうか。
自分に期待されている役割は？
自分には何ができ、何ができていないのか？
この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。
人事制度は、人を裁くためのものではありません。
人を、育てるシステムなのです。
１１０００人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、
今まで９割の会社が明かさなかった
「絶対的な指標」を初公開！
■目次
はじめに 自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか？
●第１章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」
――評価する側、される側の“見えない壁”
●第２章 「人が大きく成長する制度」
――成果主義、相対評価、目標管理制度……あなたの会社は、大丈夫か？
●第３章 何が評価を決めるのか？
――どんな企業にも通用する指標「影響力」とは
●第４章 絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」
――「評価に値する行動」を全公開
●第５章 評価ポイントは年齢によっても変化する
――年齢による「周囲の期待の変化」をつかもう
●第６章 これから待ち受ける「４つの選択肢」
――人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート
おわりに 人生を選ぶ自由と力をあなたに
■著者 西尾 太（にしお・ふとし）
人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。
いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用、昇進面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAVtest」を開発し、2015年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立。統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博し、転職希望者からの相談が殺到。著書に『人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。８つの心構え。』（労務行政研究所）などがある。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。
■文教堂書店浜松町店 ビジネス書ランキングサイト
http://www.bunkyodo.co.jp/danhp/hama/007-004-04.htm
■『人事の超プロが明かす評価基準』著者西尾太
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・アマゾン書籍 https://www.amazon.co.jp/dp/4837926096
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■□■□■□■□■□■□ 三笠書房 気になるニュース □■□■□■□■□■□
7/14 【書店さんに感謝！その２】積文館書店シュロアモール店さんで『食べても食べても太らない法』（菊池真由子）を担当者イチオシに選んでいただきました！
7/14 【書店さんに感謝！その１】積文館書店シュロアモール店さんで『できる人は「５分」にこだわる！』（大塚寿）を大きく展開していただいております！
7/13 【テレビ出演情報！】エスパー・小林先生が7月21日と28日のＭＸテレビ「サブカル革命GODENGINE TV」に出演します。 http://www.godengine.jp/
7/13 『ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代』（アダム・グラント／楠木建）
「土井英司のビジネスブックマラソン」で紹介されています。
http://archives.mag2.com/0000135008/
7/13 文教堂書店浜松町店 ビジネス書ランキング 2016年6月26日（日）～ 7月2日（土）
『人事の超プロが明かす評価基準』（西尾太）１位 『自分の時間』（ベネット／渡部昇一）１２位
http://www.bunkyodo.co.jp/danhp/hama/007-004-04.htm
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名：株式会社三笠書房
会社ホームページ：http://www.mikasashobo.co.jp/
三笠書房電子書籍ストア：http://www.mikasabooks.jp/c/pc/index.html
フェイスブック：https://www.facebook.com/mikasashobo?fref=ts
ツイッター：https://twitter.com/mikasabooksjp
三笠書房ドリームニュース記事一覧：http://www.dreamnews.jp/company/0000007063/
所 在 地：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-3-1
T E L：03-5226-5738
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「なぜ、あの人が？」
なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。
どうすれば給与が上がるのでしょうか。
自分に期待されている役割は？
自分には何ができ、何ができていないのか？
この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。
人事制度は、人を裁くためのものではありません。
人を、育てるシステムなのです。
１１０００人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、
今まで９割の会社が明かさなかった
「絶対的な指標」を初公開！
■目次
はじめに 自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか？
●第１章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」
――評価する側、される側の“見えない壁”
●第２章 「人が大きく成長する制度」
――成果主義、相対評価、目標管理制度……あなたの会社は、大丈夫か？
●第３章 何が評価を決めるのか？
――どんな企業にも通用する指標「影響力」とは
●第４章 絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」
――「評価に値する行動」を全公開
●第５章 評価ポイントは年齢によっても変化する
――年齢による「周囲の期待の変化」をつかもう
●第６章 これから待ち受ける「４つの選択肢」
――人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート
おわりに 人生を選ぶ自由と力をあなたに
■著者 西尾 太（にしお・ふとし）
人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。
いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用、昇進面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAVtest」を開発し、2015年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立。統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博し、転職希望者からの相談が殺到。著書に『人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。８つの心構え。』（労務行政研究所）などがある。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。
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7/14 【書店さんに感謝！その２】積文館書店シュロアモール店さんで『食べても食べても太らない法』（菊池真由子）を担当者イチオシに選んでいただきました！
7/14 【書店さんに感謝！その１】積文館書店シュロアモール店さんで『できる人は「５分」にこだわる！』（大塚寿）を大きく展開していただいております！
7/13 【テレビ出演情報！】エスパー・小林先生が7月21日と28日のＭＸテレビ「サブカル革命GODENGINE TV」に出演します。 http://www.godengine.jp/
7/13 『ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代』（アダム・グラント／楠木建）
「土井英司のビジネスブックマラソン」で紹介されています。
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7/13 文教堂書店浜松町店 ビジネス書ランキング 2016年6月26日（日）～ 7月2日（土）
『人事の超プロが明かす評価基準』（西尾太）１位 『自分の時間』（ベネット／渡部昇一）１２位
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