上司の負担が7～8割減る“新時代”の職場のつくり方
近年、社会問題となっているパワハラ・セクハラや過重労働。いまの時代、“自分が部下だった頃の上司像”のままでは、部下たちはついてきません。上司と部下のやる気が噛み合えば、部下はどんどん仕事を進め、上司の負担も7～8割減らすことができます。そのためには、“新時代の上司”は、最新のハラスメント対策はもちろん、部下のやる気をアップさせるマネジメント力も必要です。本書で“新時代の上司力”をアップデートしましょう！
部下に対してこんな対応していませんか？（全てNG！）
■「顧客目線に立とう」とアドバイスをする
■ 振った仕事は部下に任せ、何かあったらケアする
■ 距離を縮めるには家族や子どもの話がいい
■ ハラスメントには焦らずじっくり対処すればいい …など
－目次ー
１章：なぜ、この言葉ではうまくいかなくなったのか？
２章：上司の負担が７～８割減る「最初の５分」のアプローチ
３章：「たった１秒のメンタルケア」でもっと強く言える
４章：「知らなかった」ではすまない最新・ハラスメント対策
５章：「言われなくてもできる部下」になるモチベーション・アップの方法
６章：「10年後までのキャリアデザイン」を一緒に考える
７章： 聞く、相談に応じる。やる気を引き出す「5秒マネジメント」
８章： 叱らなくても戦力になる最強のコミュニケーション
■■■■■■■本件に関するお問い合わせ先■■■■■■■
株式会社青春出版社 プロモーション部
TEL：03-3202-1212／FAX：03-3203-5130
mail：senden@seishun.co.jp
＊HP：http://www.seishun.co.jp/
＊twitter：https://twitter.com/Seishun_pub
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