企業とシニア人材のマッチングによって、企業が抱える様々な経営課題を解決する『生涯プロフェッショナル』事業を推進する株式会社クオリティ・オブ・ライフ（本社：東京都千代田区、代表取締役：原 正紀、以下QOL）は、中小企業の経営者及び人事部門責任者を対象に、『第二回「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度構築セミナー』を2018年11月29日（木）に開催します。
QOLは同内容のセミナーを9月14日（金）に開催し、好評を得たため第二回の開催を決定しました。本セミナーは、評価基準が不明確、評価が属人的、育成制度がないなどの課題を持つ中小企業が取り組むべき、企業の経営戦略と連動した人事制度の作り方や運用のコツ、人事・労務領域に精通したシニアによる人事制度の改定や運用支援の事例をご紹介します。また希望の企業へは、セミナー後に本セミナー講師が無料で1回のコンサルティングを実施します。
【セミナー概要】
開催日時：2018年11月29日（木） 15：00～17：30
開催場所：QOLセミナールーム（神田）
費用・定員：無料・先着20名
セミナープログラム：
・第一部 「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度とは
コンサルティングオフィス三輪 代表 三輪洋介氏
・第二部 外部人材を活用した人事制度の構築＆運用のポイント
【三輪洋介氏プロフィール】
大学卒業後、積水ハウス入社。外資系生命保険会社アフラック元常務執行役員。営業及び人事部門を経験、新しい人事制度策定や人材育成研修等を実施。現在は人事コンサルタントとして企業の人事労務関係を支援。東京都人材戦略マネジメント支援事業にて中小企業への評価・処遇・人事制度構築研修講師/コンサルティングを担当。生涯プロフェッショナル専門家。
■『第二回「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度構築セミナー』の詳細はこちらより：
https://enterprise.2nd-pro.com/news/2018/11/jinji-seminar20181129/
■『第一回「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度構築セミナー』参加者のコメント
（アンケートより）
「自社の問題点、改善点を考えるきっかけになった」（IT）
「働き方改革のポイントがわかった」（サービス）
「ユーモアを交えつつ具体的にポイントを絞ってご説明頂けたのでとても参考になりました」（IT）
「時代の変化、企業の構造改革、意識改革の必要性を感じました」（教育）
「無料でしっかりした内容のセミナーを開催いただけた」（サービス）
【シニアの現場知識や経験で経営課題の解決を目指す、『生涯プロフェッショナル』とは】
労働力の減少や少子化の問題を抱える日本では、構造的な労働者不足が懸念され、企業の成長に欠かせない人材の確保がますます困難となっています。一方、ミドル・シニア層はその人口比率が高まり、生涯を活き活きと働き続けることで、社会のコストにならず利益を生み出す側にいるための努力や取り組みが重要となっています。
そうした背景の中、QOLは2016年7月に企業の様々な経営課題を解決するため、主に50歳以上のセカンドキャリアを志向する大企業のOB・OG専門家を活用した顧問・アドバイザー紹介サービスとして、『生涯プロフェッショナル』事業を開始し、現在では約4,000名が専門家として登録をしています。
さらに登録している専門家の中から“事業サポーター”を募り、同事業の強化・拡大に向けて、経験豊かな専門家として深く関わってもらう体制づくりを行っています。
QOLは同内容のセミナーを9月14日（金）に開催し、好評を得たため第二回の開催を決定しました。本セミナーは、評価基準が不明確、評価が属人的、育成制度がないなどの課題を持つ中小企業が取り組むべき、企業の経営戦略と連動した人事制度の作り方や運用のコツ、人事・労務領域に精通したシニアによる人事制度の改定や運用支援の事例をご紹介します。また希望の企業へは、セミナー後に本セミナー講師が無料で1回のコンサルティングを実施します。
【セミナー概要】
開催日時：2018年11月29日（木） 15：00～17：30
開催場所：QOLセミナールーム（神田）
費用・定員：無料・先着20名
セミナープログラム：
・第一部 「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度とは
コンサルティングオフィス三輪 代表 三輪洋介氏
・第二部 外部人材を活用した人事制度の構築＆運用のポイント
【三輪洋介氏プロフィール】
大学卒業後、積水ハウス入社。外資系生命保険会社アフラック元常務執行役員。営業及び人事部門を経験、新しい人事制度策定や人材育成研修等を実施。現在は人事コンサルタントとして企業の人事労務関係を支援。東京都人材戦略マネジメント支援事業にて中小企業への評価・処遇・人事制度構築研修講師/コンサルティングを担当。生涯プロフェッショナル専門家。
■『第二回「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度構築セミナー』の詳細はこちらより：
https://enterprise.2nd-pro.com/news/2018/11/jinji-seminar20181129/
■『第一回「社員が辞めない」「人が育つ」人事制度構築セミナー』参加者のコメント
（アンケートより）
「自社の問題点、改善点を考えるきっかけになった」（IT）
「働き方改革のポイントがわかった」（サービス）
「ユーモアを交えつつ具体的にポイントを絞ってご説明頂けたのでとても参考になりました」（IT）
「時代の変化、企業の構造改革、意識改革の必要性を感じました」（教育）
「無料でしっかりした内容のセミナーを開催いただけた」（サービス）
【シニアの現場知識や経験で経営課題の解決を目指す、『生涯プロフェッショナル』とは】
労働力の減少や少子化の問題を抱える日本では、構造的な労働者不足が懸念され、企業の成長に欠かせない人材の確保がますます困難となっています。一方、ミドル・シニア層はその人口比率が高まり、生涯を活き活きと働き続けることで、社会のコストにならず利益を生み出す側にいるための努力や取り組みが重要となっています。
そうした背景の中、QOLは2016年7月に企業の様々な経営課題を解決するため、主に50歳以上のセカンドキャリアを志向する大企業のOB・OG専門家を活用した顧問・アドバイザー紹介サービスとして、『生涯プロフェッショナル』事業を開始し、現在では約4,000名が専門家として登録をしています。
さらに登録している専門家の中から“事業サポーター”を募り、同事業の強化・拡大に向けて、経験豊かな専門家として深く関わってもらう体制づくりを行っています。
■『生涯プロフェッショナル』のサービスの詳細はこちらより：https://enterprise.2nd-pro.com/
【株式会社クオリティ・オブ・ライフについて】
クオリティ・オブ・ライフは、2006年の設立以来、「QOL＝個人の人生の充実」という視点から、人と組織の活性化をサポートしてきました。経済産業省や中小企業庁、東京都・大阪府等が実施する「企業と人材を結ぶ公共事業」に数多く携わり、主に採用・就職・育成の分野において、学生、既卒者、社会人向けに独自のキャリア教育から就職支援、社内教育まで広く事業を展開しています。
さらに、2014年の全国中小企業団体中央会「地域中小企業のシニア人材確保・定着支援事業」受託を機に、大手企業出身者の知見を活かし、企業の経営課題解決の支援にも取り組んでいます。
■クオリティ・オブ・ライフのホームページ：https://www.qol-inc.com/
【本リリースおよび『生涯プロフェッショナル』に関するお問合せ】
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 担当：原、山田
■TEL：03-3526-6751 ■メール：info@2nd-pro.com
【株式会社クオリティ・オブ・ライフについて】
クオリティ・オブ・ライフは、2006年の設立以来、「QOL＝個人の人生の充実」という視点から、人と組織の活性化をサポートしてきました。経済産業省や中小企業庁、東京都・大阪府等が実施する「企業と人材を結ぶ公共事業」に数多く携わり、主に採用・就職・育成の分野において、学生、既卒者、社会人向けに独自のキャリア教育から就職支援、社内教育まで広く事業を展開しています。
さらに、2014年の全国中小企業団体中央会「地域中小企業のシニア人材確保・定着支援事業」受託を機に、大手企業出身者の知見を活かし、企業の経営課題解決の支援にも取り組んでいます。
■クオリティ・オブ・ライフのホームページ：https://www.qol-inc.com/
【本リリースおよび『生涯プロフェッショナル』に関するお問合せ】
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 担当：原、山田
■TEL：03-3526-6751 ■メール：info@2nd-pro.com
