2020年05月27日 17:00

Saasベースの人的資源(HRM)市場:グローバルな需要、成長分析、機会の見通し2023年

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Research Nester Private Limitedは調査レポート「Saasベースの人的資源(HRM)市場 :需要の分析及び機会展望2023年」2020年5月 25日 に発刊しました 。レポートは、企業概要 、製品種類、販売量 、市場規模 、メーカ概要 、市場シェア 、などが含まれています。

調査レポートには、業界の成長ドライバー、制約、需要と供給のリスク、市場の魅力、前年比(YOY)の成長の比較、市場シェアの比較、BPS分析、SWOT分析、ポーターの5フォースモデルなど、いくつかの著名な市場分析パラメーターも含まれています。

Saasベースの人的資源(HRM)市場は2015年に119.3億米ドルに達成した市場価値は、2023年までに203億米ドルに達成すると予測されます。また予測期間中に世界中で大幅なCAGRを登録することが予測されます。
Saasベースの人的資源(HRM)市場は、展開別(給与、時間と出勤、福利厚生管理、コンプライアンス管理) 、アプリケーション別 (人材獲得、学習管理、労働力管理、採用管理、パフォーマンス管理、報酬のメリット、従業員のコラボレーション) 、エンドユーザー 別(健康管理、コーポレート、教育機関、政府部門、その他) などによって分割されています。さらに、レポートは、各セグメントとそのサブセグメントの詳細な分析に焦点を当てています。

Saasベースの人的資源(HRM)市場は、北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカなどにに地域よってに分割されています。https://www.researchnester.com/sample-request-234

Saasベースの人的資源(HRM)市場は、地域に基づいてさらに区分されます。
。北米(米国およびカナダ)市場規模、Y-O-Y成長、機会分析。
。ラテンアメリカ(ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、ラテンアメリカのその他の地域)市場規模、Y-O-Y成長及び機会分析。
・アジア太平洋(中国、インド、日本、韓国、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド、アジア太平洋)市場規模、Y-O-Y成長及び機会分析。
・中東及びアフリカ(イスラエル、GCC(サウジアラビア、アラブ首長国連邦、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン)、北アフリカ、南アフリカ、中東およびアフリカのその他の地域)市場規模、Y-O-Y成長及び機会分析。

レポートのプロファイリングには、事業の概要、製品とサービス、主要な財務状況、最近のニュースと開発など、企業の主要な情報が含まれています。「Saasベースの人的資源(HRM)市場」というタイトルのレポートは、Saasベースの人的資源(HRM)市場業界全体を分析し、新規参入者が市場の詳細を理解するのに役立ちます。
さらに、このレポートは、拡大を求めている既存のプレーヤーや、近い将来のSaasベースの人的資源(HRM)市場への投資を求めている主要な投資家にも役立ちますSaasベースの人的資源(HRM)市場における業界のリーダーはオラクル、SAP AG、アセンティス、ハロゲンソフトウェア株式会社、Ultimate Software Group Inc.、Workday Inc.、Ceridian Corp.、Kenexa Corp.などです。

レポートはさらに、Y-o-Y成長率、市場規模と価値、その他の予測数値など、セグメントに関するいくつかの定量的データを示しています。

Research Nester Private Limited会社概要
Research Nester Private Limitedは、戦略的な市場調査とコンサルティングの大手サービスプロバイダーです。業界を支援するために、公平で比類のない市場洞察と業界分析を提供することを目指しています。また、業界が将来のマーケティング戦略、拡張、投資について賢明な決定を下せるようにも支援します。

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電話: US +1 646 586 9123
電話: UK +44 203 608 5919
Eメール : sales@researchnester.com

調査レポートの詳細内容について
https://www.researchnester.com/reports/saas-based-human-resource-hrm-market-global-demand-growth-analysis-opportunity-outlook-2023/234

[ 本件に関するお問い合わせ下記まで ]
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Eメールsales@researchnester.com

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TEL
084-4816-6241
業種
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公式ブログ
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