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■ 第４回『あなたの仕事正しく評価されていますか？』掲載内容の概要
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・ 現状の年収に非常に満足している人はわずか2％。満足していない人が半数以上に。
・ 社員の理想の報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」。
人事が理想と思っている報酬制度は「職能や役職による基本給アップ」。
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● 現状の年収に「非常に満足している」人はわずか2％に。
満足していない人が半数以上にのぼる。
一般社員に現状の年収に満足しているか、と尋ねたところ、非常に満足していると
回答した方は、わずか2％となりました。それに対し、「あまり満足していない」
「満足していない」をあわせると57％となり、半数以上が現状の年収に満足して
いないという結果になりました。
人事にも同様に「社員が満足していると思うかどうか」と尋ねたところ、「あまり満足
していないと思う」「満足していないと思う」をあわせると40％となり、社員の感じて
いる不満足感とにギャップがあることがわかりました。
● 社員の理想の報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」。
人事の理想と思っている報酬制度は「職能や役職による基本給アップ」。
社員が理想と感じる報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」が1位と
なりました。「個人の業績に応じて」「職能や役職に応じて」よりも、定期的な基本給アップが
理想とされているという点は、時代の背景をうつしだした結果といえるでしょう。
それに対し、人事が理想と思っている報酬制度では「職能や役職に応じて」が1位と
なっており、この点にも社員と人事でのギャップがあることがうかがえます。
● 報酬制度への満足度は？など、アンケート結果の詳細は
以下ページをご覧ください。
http://feature.jp.msn.com/news/pasona0908/
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【はたらくコト研究所とは・・・】
人材紹介サービスを提供する株式会社パソナキャリアがお届けする「社員」と
「人事」それぞれに本音に迫るシリーズ企画です。「はたらく」に関するテーマに
ついて、社員と人事にアンケートを実施し、その結果を比較しながら社員と
人事のギャップや本音を探っていきます。
【本リリースに関するお問合せ】
株式会社パソナキャリア
人材紹介事業部門 マーケティンググループ
担当：芳賀 E-mai： jspr@pasonacareer.co.jp
【会社概要】
会社名 ： 株式会社パソナキャリア
所在地 ： 〒100-6514 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
資本金 ： 399百万円
事業内容 ： 有料職業紹介事業／再就職支援事業／組織・人事コンサルティング事業
【パソナキャリア 人材紹介サービスについて】
パソナキャリアの人材紹介サービスでは、採用をお考えの企業様への採用支援サービス、
転職希望者への転職支援サービスを提供しています。
＜転職支援サービス＞
パソナキャリアでは専任のアドバイザーが転職活動をサポートいたします。中長期的な将来を
見据えたキャリアカウンセリングを行い、ご経験・ご希望に応じた求人をご紹介させていただきます。
● 転職希望者向け転職支援サイト http://www.pasonacareer.jp/
＜採用支援サービス＞
パソナキャリアでは中途採用のお手伝いを完全成功報酬型でお手伝いさせていただいて
おります。求人のご依頼から入社にいたるまで、業界に特化したリクルーティングアドバイザーが
対応をいたします。
● 法人様向け採用支援サイト http://314.pasonacareer.jp/
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・ 現状の年収に非常に満足している人はわずか2％。満足していない人が半数以上に。
・ 社員の理想の報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」。
人事が理想と思っている報酬制度は「職能や役職による基本給アップ」。
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● 現状の年収に「非常に満足している」人はわずか2％に。
満足していない人が半数以上にのぼる。
一般社員に現状の年収に満足しているか、と尋ねたところ、非常に満足していると
回答した方は、わずか2％となりました。それに対し、「あまり満足していない」
「満足していない」をあわせると57％となり、半数以上が現状の年収に満足して
いないという結果になりました。
人事にも同様に「社員が満足していると思うかどうか」と尋ねたところ、「あまり満足
していないと思う」「満足していないと思う」をあわせると40％となり、社員の感じて
いる不満足感とにギャップがあることがわかりました。
● 社員の理想の報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」。
人事の理想と思っている報酬制度は「職能や役職による基本給アップ」。
社員が理想と感じる報酬制度は「勤続年数に応じた定期的な基本給アップ」が1位と
なりました。「個人の業績に応じて」「職能や役職に応じて」よりも、定期的な基本給アップが
理想とされているという点は、時代の背景をうつしだした結果といえるでしょう。
それに対し、人事が理想と思っている報酬制度では「職能や役職に応じて」が1位と
なっており、この点にも社員と人事でのギャップがあることがうかがえます。
● 報酬制度への満足度は？など、アンケート結果の詳細は
以下ページをご覧ください。
http://feature.jp.msn.com/news/pasona0908/
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人事のギャップや本音を探っていきます。
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担当：芳賀 E-mai： jspr@pasonacareer.co.jp
【会社概要】
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所在地 ： 〒100-6514 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
資本金 ： 399百万円
事業内容 ： 有料職業紹介事業／再就職支援事業／組織・人事コンサルティング事業
【パソナキャリア 人材紹介サービスについて】
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＜採用支援サービス＞
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おります。求人のご依頼から入社にいたるまで、業界に特化したリクルーティングアドバイザーが
対応をいたします。
● 法人様向け採用支援サイト http://314.pasonacareer.jp/
