セブン-イレブン・ジャパン、採用支援システム「リクログ」導入により、採用システムのランニングコストを約20％削減成功。

コストパフォーマンス向上、
フレキシブルな設定機能、
セキュリティリスク軽減。
導入1年で、採用活動のパフォーマンスを大幅に向上

採用支援システム リクログ導入事例
『費用対効果重視のセブン-イレブン・ジャパン様が、リクログに切り替えた理由。』
http://www.reclog.jp/success_case/interview04.php


【導入背景】
セブン-イレブンが採用支援システム「リクログ」を導入したのは2008年末。それまで利用していた採用システムは設定変更などの柔軟性が低く、要望どおりの運用が難しくなっており、コスト面でも見直しが必要となったため、他システムへの切り替えを模索しました。数社のシステムを比較検討した結果、機能とコストとのバランス、そして採用現場の声を反映してつくられたシステムであることを特に評価し、「リクログ」の導入が決定しました。以降、中途採用および障がい者採用で活用しています。

【導入効果】
導入からの１年2ヶ月間、出店数拡大などに伴い人事部の業務が増加するなかでリクログを活用してきました。人事部の採用担当者は、リクログ導入による主な効果として以下の3点を挙げています。

1.　業務改善・効率化に合わせて、システム設定や変更がフレキシブルに対応できる
2.　ランニングコストを抑え、コストパフォーマンスを向上できた
3.　通信・データベースの暗号化や、利用者の権限設定などにより、セキュリティリスクを軽減できた

また同社採用担当者は、1によって「継続的な業務改善（PDCAサイクル）が以前よりもスムーズになった」こと、そして「人事部全体の”変化対応力”が向上した」とリクログの相乗効果についても語っています。


【リクログ導入事例】
セブン-イレブンによるリクログ導入前後～現在までの経緯や、採用効果について、詳細はWebサイトでご覧いただけます。
http://www.reclog.jp/success_case/interview04.php

特に以下のようなお悩みをお持ちの人事採用担当者様は、ぜひご覧下さい。
　・ 人材採用システムは業務の状況に合わせて設定して、有効に活用したい
　・ 現在の作業効率に影響を与えずに、採用コストの余剰を省きたい
　・ 応募者情報を扱う上で避けられないセキュリティリスクを、軽減したい