＜要旨＞
ハードウェア・ソフトウェアの採用ハードルは依然として高く、一部の外資系企業では「良い人がいれば採用する」という方針を継続しています。28歳～38歳くらいまでを対象としたプロジェクトマネージャーや、40歳くらいまでを対象とした海外向け営業担当などの求人はありますが、いずれも年収レンジ800～1000万円くらいまでのレベルの高いピンポイントの人材を求めるものでした。セキュリティ関連の求人は堅調であり、35歳までを対象とした携帯端末向け、およびカーナビの組み込みエンジニアの求人や35歳くらいまでを対象としたソフトウェア営業の求人が微増しています。
Webプログラマや社内SEの求人では20代をターゲットとするものが全体の40％を占め、30代以上では選考が厳しくなる傾向が顕著でした。現場での豊富な経験に加えて要件定義や基本設計など上流工程やプロジェクトにおけるリーダー経験が求められる上、求められ
る開発環境や言語では依然としてLinux、Java、PHPが全体のの70％を占めているため、業務系や制御・組み込み系からの転職はかなり難しいといえるでしょう。
＜今後の見通し＞
復調の兆しを見せる大手ネットワークインテグレーターの採用活動が業界全体の採用活性化に繋がることが期待されます。しかしながら年収レンジ400万円前後から600万円くらいまでの中堅層のニーズが高いため、経験豊富で年収レンジが高い方の転職活動は厳しい状況が続くでしょう。
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