＜要旨＞
SIerをはじめソフトウェアパッケージメーカー、インターネットサービスプロバイダーなど幅広い企業が募集を開始し、営業職の新規求人数は前月の約3倍となりました。20代の若手を求める企業が多く、業界不問で営業経験のみを問う採用方針も目立ちます。対して30代、40代のマネジメント層の求人数は横ばいに終わり、大きな変化は見られませんでした。
バックオフィス関連では、人事・経理の求人が増加しています。人事関連では採用をメイン業務とした募集が多く、特にインターネットコンテンツプロバイダーが人事部門強化を目的とした求人を展開しています。営業職同様、若手に関しては経験年数よりもポテンシャルを重視し、自己PRや転職回数などをチェックする企業が目立ちました。
＜今後の見通し＞
英語力を求める企業が増加しています。グローバル採用(日本人留学生や海外人材の採用)が進む中、こうした傾向は今後も強くなっていくでしょう。
◆IT転職ナビ
http://www.itnavi.jp/
◆IT・インターネット・ゲーム業界転職支援
http://www.workport.co.jp/
━━ 会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 ： 株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
【地図】 http://www.workport.co.jp/map/index.html
資本金 ： 42,000千円
代表者 ： 代表取締役社長 CEO 田村高広
事業内容 ： 職業紹介事業（許可番号：13-ユ-040590）
━━ 本リリースに関するお問い合わせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社ワークポート 担当：小笠原
Tel ： 03-6417-0076（代表）
E-mail ： otoiawase@workport.jp
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バックオフィス関連では、人事・経理の求人が増加しています。人事関連では採用をメイン業務とした募集が多く、特にインターネットコンテンツプロバイダーが人事部門強化を目的とした求人を展開しています。営業職同様、若手に関しては経験年数よりもポテンシャルを重視し、自己PRや転職回数などをチェックする企業が目立ちました。
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英語力を求める企業が増加しています。グローバル採用(日本人留学生や海外人材の採用)が進む中、こうした傾向は今後も強くなっていくでしょう。
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