株式会社あさ出版（東京都豊島区池袋/代表取締役：佐藤和夫 http://www.asa21.com ）が出版した、『月曜日の朝が待ち遠しくてワクワクする職場の話―――心が温かくて泣ける１９のほんとうの物語』著者角田識之、１０月２７日にアマゾンキンドル電子書籍ストアにて配信開始いたしました。
■『月曜日の朝が待ち遠しくてワクワクする職場の話―――心が温かくて泣ける１９のほんとうの物語』著者角田識之
・キンドル電子書籍 http://amzn.to/2yU5I03
・アマゾン書籍 http://amzn.to/2yTVv3w
・楽天kobo https://books.rakuten.co.jp/rk/ab9dca8e43b435e5a32ce26fa723e3cb/
プロレスおたくの仲間のために披露宴でリングをつくって試合をしちゃう職場って…。
人がやめない会社はみ～んな大家族主義経営だった！
「人がいない！」
少し前は、「人がいても人財がいない」という意味でしたが、
今は日本全国で、「人そのものがいない」という悲鳴が聞こえます。
離職率が高い企業は、人手不足倒産の危機を迎えています。
社員がやめてしまうと、次の人をなかなか採用できないのです。
こう言うと、「では、採用をうまくいかせるためにはどうしたらいいのか？」
という議論になりがちです。しかし当たり前の話ですが、重要なのは
「採用をうまくいかせること」ではなく、「人のやめない職場をつくること」です。
やめなければ、補充採用の必要はありません。
しかも人がやめない職場には一体感があり、組織全体に高いモチベーションがあります。
では、どんな職場であれば、人がやめないのか。
■目次
・第１部 温かくて泣ける１９の職場の物語
家族の絆は切っても切れない縁 おせっかいは愛“シンコーメタリコン”
人は変われます 受け止めてくれる仲間がいれば“ヒーリング・ハンド”
ダメな人間はいない、ダメな指導者がいるだけだ モノもヒトも再生します!“こんの”
ほか
・第２部 月ワク企業のつくり方 「大家族主義経営」実現の９カ条
ぬくもり朝礼と６ＳＳ活動を実施する
理念型採用と理念型評価制度を行う
自己開示と意思決定尊重の風土をつくる
「めだかの学校」を採用する
ＥＳアンケートを定期的に取る
ほか
■著者 角田識之
臥龍。1956年愛媛県・松山市生まれ。大手コンサルティング会社で経営コンサルタントの経験を積み、1987年独立。
1989年（株）ハイネット設立、1997年（株）ハイネット・コンサルティング、2010年（株）角田識之事務所に社名変更。
同社の代表として、構造改革という環境変化に的確に対応した数々の「第二創業の実現」を指導し、大好評を博している。
また「文明800年周期説」に基づく東洋ルネッサンスの旗手の一人として、「人本主義」による
“感動経営”及び“セーブ&エンジェイ”を共通の指針とした事業家ネットワーク「APRA」による、
アジア太平洋各国との架け橋創りとしても東奔西走している
（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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■ □ ■ □ ■ □ あさ出版 ニュース □ ■ □ ■ □
10/27 【シェア読書：1076冊目】1分て?仕事を片づける技術（鈴木進介）にて紹介いただきました。
https://sharedoku.com/archives/14641
10/27 あさ出版・重版情報】『敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法』根本裕幸 著 第７刷出来ました！ ISBN9784866670133
http://www.asa21.com/book/b313964.html
10/26 【あさ出版・重版情報】『新幹線お掃除の天使たち「世界一の現場力」はどう生まれたか』遠藤功著 第２４刷出来ました！ ISBN9784860635473 http://www.asa21.com/book/b216761.html
10/24 社長の思いが社員に通じる 会社が団結する経営理念の作り方 - 新刊JP http://www.sinkan.jp/news/8095 #新刊JP @sinkanjpさんから
『【CD-ROM付】小さな会社は経営計画で人を育てなさい!』
10/24 「敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法」
・売れているビジネス・経済書200冊ランキング 第１０位！- 東洋経済オンライン http://toyokeizai.net/articles/-/194332 @Toyokeizaiさんから
http://www.asa21.com/book/b313964.html
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名 ： 株式会社あさ出版
U R L ：http://www.asa21.com
フェイスブック：https://www.facebook.com/asapublishing?fref=ts
ツイッター:https://twitter.com/asapublishing
所 在 地 ： 〒150-0002 東京都豊島区南池袋2-9-9 第一池袋ホワイトビル6階
T E L ： 03-3983-3225
■『月曜日の朝が待ち遠しくてワクワクする職場の話―――心が温かくて泣ける１９のほんとうの物語』著者角田識之
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人がやめない会社はみ～んな大家族主義経営だった！
「人がいない！」
少し前は、「人がいても人財がいない」という意味でしたが、
今は日本全国で、「人そのものがいない」という悲鳴が聞こえます。
離職率が高い企業は、人手不足倒産の危機を迎えています。
社員がやめてしまうと、次の人をなかなか採用できないのです。
こう言うと、「では、採用をうまくいかせるためにはどうしたらいいのか？」
という議論になりがちです。しかし当たり前の話ですが、重要なのは
「採用をうまくいかせること」ではなく、「人のやめない職場をつくること」です。
やめなければ、補充採用の必要はありません。
しかも人がやめない職場には一体感があり、組織全体に高いモチベーションがあります。
では、どんな職場であれば、人がやめないのか。
■目次
・第１部 温かくて泣ける１９の職場の物語
家族の絆は切っても切れない縁 おせっかいは愛“シンコーメタリコン”
人は変われます 受け止めてくれる仲間がいれば“ヒーリング・ハンド”
ダメな人間はいない、ダメな指導者がいるだけだ モノもヒトも再生します!“こんの”
ほか
・第２部 月ワク企業のつくり方 「大家族主義経営」実現の９カ条
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理念型採用と理念型評価制度を行う
自己開示と意思決定尊重の風土をつくる
「めだかの学校」を採用する
ＥＳアンケートを定期的に取る
ほか
■著者 角田識之
臥龍。1956年愛媛県・松山市生まれ。大手コンサルティング会社で経営コンサルタントの経験を積み、1987年独立。
1989年（株）ハイネット設立、1997年（株）ハイネット・コンサルティング、2010年（株）角田識之事務所に社名変更。
同社の代表として、構造改革という環境変化に的確に対応した数々の「第二創業の実現」を指導し、大好評を博している。
また「文明800年周期説」に基づく東洋ルネッサンスの旗手の一人として、「人本主義」による
“感動経営”及び“セーブ&エンジェイ”を共通の指針とした事業家ネットワーク「APRA」による、
アジア太平洋各国との架け橋創りとしても東奔西走している
（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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10/27 【シェア読書：1076冊目】1分て?仕事を片づける技術（鈴木進介）にて紹介いただきました。
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10/27 あさ出版・重版情報】『敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法』根本裕幸 著 第７刷出来ました！ ISBN9784866670133
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10/26 【あさ出版・重版情報】『新幹線お掃除の天使たち「世界一の現場力」はどう生まれたか』遠藤功著 第２４刷出来ました！ ISBN9784860635473 http://www.asa21.com/book/b216761.html
10/24 社長の思いが社員に通じる 会社が団結する経営理念の作り方 - 新刊JP http://www.sinkan.jp/news/8095 #新刊JP @sinkanjpさんから
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10/24 「敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法」
・売れているビジネス・経済書200冊ランキング 第１０位！- 東洋経済オンライン http://toyokeizai.net/articles/-/194332 @Toyokeizaiさんから
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