2020年11月02日 18:00

双方が納得できる解決に向けて、検討すべき事項と和解のポイントを示した『個別労働トラブルにおける 和解のポイントと条項例』を10月26日(月)発行

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新日本法規出版株式会社(所在地:愛知県名古屋市中区栄1丁目23番20号、代表取締役:星謙一郎 https://www.sn-hoki.co.jp/)は、双方が納得できる解決に向けて、検討すべき事項と和解のポイントを示した『個別労働トラブルにおける 和解のポイントと条項例』印刷書籍4,730円(税込)、ActiBook(アクティブック)形式電子書籍4,290円(税込)を10月26日(月)に発行しました。
双方が納得できる和解条項を作成するために!

◆労働トラブルにおける「和解」に焦点を絞り、個別労働紛争特有のリスクと当事者のニーズを踏まえて解説しています。
◆双方が納得できる解決に向けて、検討すべき事項と和解のポイントを示しています。
◆実務経験豊富な執筆陣のノウハウを盛り込んだ、緻密かつ汎用性の高い条項例と書式を豊富に登載しています。


【掲載内容】

第1章 総 論
1 労働トラブル解決の「流儀」
2 和解を成立させるには
3 解決金の相場(特に解雇事件)
4 主な落とし穴
5 典型条項の記載例-退職合意書を念頭にDL

第2章 労働契約等
〔1〕 内々定を取り消し、内定を出さなかった学生から、不服を申し立てられた場合
【1-1】合意書(内々定の取消しを撤回し、採用内定関係を認める場合)DL
【1-2】合意書(内々定の取消しを有効とする場合)DL
〔2〕 内定を取り消した学生から不服を申し立てられた場合
【2-1】合意書(内定取消しを撤回する場合)DL
【2-2】合意書(内定取消しを維持する場合)DL
〔3〕 再雇用を拒否した労働者から地位確認を求められた場合
【3-1】合意書(再雇用拒否を撤回する場合)DL
【3-2】合意書(再雇用拒否を維持する場合)DL
〔4〕 有期雇用労働者から無期雇用労働者との労働条件の相違の是正を求められた場合
【4-1】合意書(労働条件を改善する場合)DL

第3章 賃金等
〔5〕 労働者のミスによる損害額を賃金から控除しようとしたところ不服を申し立てられた場合
【5-1】合意書(分割払をする場合)DL
【5-2】合意書(相殺合意する場合)DL
〔6〕 事務処理を誤り、賃金を多く支払ってしまったため翌月以降の賃金から過払金を控除しようとしたところ、不服を申し立てられた場合
【6-1】合意書(将来の退職金との相殺合意についても定める場合)DL
〔7〕 職位の引下げに伴い賃金を減額したことについて不服を申し立てられた場合
【7-1】合意書(激変緩和措置をとり段階的に減額していく場合)DL
【7-2】合意書(役職手当は支給せず、基本給は元の水準に戻す場合)DL
〔8〕 次年度の年俸引下げを提示したところ、不服を申し立てられた場合
【8-1】合意書(年俸額及び年俸額の決定方法について合意する場合)DL
〔9〕 定年後に再雇用した社員の賃金の引下げ幅について、不服を申し立てられた場合
【9-1】合意書(賃金の引下げ幅を緩和する場合)DL
【9-2】合意書(同じ業務を行う正社員の労働条件との不合理な相違のみ是正をする場合)DL
〔10〕 懲戒解雇により退職金を不支給とした元社員から不服を申し立てられた場合
【10-1】合意書(懲戒解雇を維持し、退職金を一部支払う場合)DL
【10-2】合意書(懲戒解雇を撤回して合意退職とし、解決金名目で支払う場合)DL
〔11〕 留学後に退職するため、留学費用の返還に関して合意する場合
【11-1】合意書(全額を分割払で返還する場合)DL
【11-2】合意書(一定期間勤務したことを理由に一部の返還で合意する場合)DL

第4章 労働時間・休日・休暇・休業
〔12〕 サービス残業があったなどとして、固定残業手当を超える割増賃金の支払を求められた場合
【12-1】合意書(割増賃金の支払をする場合)DL
〔13〕 管理監督者として割増賃金を支給していない者から、自身は管理監督者ではないとして割増賃金の支払を求められた場合
【13-1】合意書(退職後に割増賃金を請求された場合)DL
【13-2】合意書(在職中に割増賃金を請求された場合)DL
〔14〕 経営不振のため未払割増賃金の支払をしなかったところ、取締役に対し損害賠償請求がなされた場合
【14-1】合意書(会社が割増賃金を支払う場合)DL
【14-2】合意書(取締役が解決金を支払う場合)DL
〔15〕 産前産後休業の取得により賞与の支給要件である出勤日数が満たされず賞与を支給しなかったことについて不服を申し立てられた場合
【15-1】合意書(賞与を支給する場合)DL
〔16〕 年次有給休暇の残日数を全て消化した日に退職する旨の退職届に対し、時季変更権を行使するとして一部の日に出勤を命じたところ、拒否された場合
【16-1】合意書(年次有給休暇未消化分を買い上げる場合)DL
【16-2】合意書(出勤しなかった日について賃金を支払う場合)DL

第5章 配転・出向・転籍
第6章 退職・解雇・雇止め
第7章 ハラスメント
第8章 安全衛生・労働災害
第9章 労働者をめぐるその他のトラブル

索 引
〇判例年次索引

※第5章以下は細目次を省略してあります。
※DLを付した書式は新日本法規WEBサイトよりダウンロードできます。



【新日本法規出版株式会社が運営する販売サイト】
▼新日本法規WEBサイト(新日本法規出版株式会社が提供する法律書籍販売サイト)
『個別労働トラブルにおける 和解のポイントと条項例』

(印刷書籍)
https://www.sn-hoki.co.jp/shop/item/5100145?PR

(電子書籍)
https://www.sn-hoki.co.jp/shop/item/81260346?PR
形式: ActiBook(アクティブック)



【書籍情報】
書 名 :個別労働トラブルにおける 和解のポイントと条項例
編 著 :軽部龍太郎(弁護士)、豊島國史(弁護士)、近藤圭介(弁護士)
定 価 :<印刷書籍>4,730円(本体価格4,300円+税)
     <電子書籍(ActiBook形式)>4,290円(本体価格3,900円+税)
発行日 :2020年10月26日
体 裁 :A5 362頁
発 行 :新日本法規出版株式会社
ISBN  :<印刷書籍>978-4-7882-8790-7
     <電子書籍(ActiBook形式)>978-4-7882-8795-2


【本書に関する報道・メディア関係のお問い合わせ先】
新日本法規出版株式会社(https://www.sn-hoki.co.jp/
営業局 推進部 担当:松浦
E-mail : web-marketing@sn-hoki.co.jp
TEL : 052-211-5785
FAX : 052-211-1522
公式フェイスブックページ:https://www.facebook.com/ShinnipponHoki/
公式ツイッターアカウント:https://twitter.com/SHINNIPPON_HOKI
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会社概要

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商号
新日本法規出版株式会社(シンニッポンホウキシュッパンカブシキガイシャ)
代表者
星 謙一郎(ホシ ケンイチロウ)
所在地
〒460-8455
愛知県名古屋市栄1丁目23番20号 
TEL
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業種
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