株式会社あさ出版（代表取締役：佐藤和夫、所在地：東京都豊島区）は、佐藤啓 著 『 ひきこもり × 在宅× IT ＝可能性無限大 株式会社ウチらめっちゃ細かいんで 』 を 2020 年12月1日（火）に刊行いたします。
ひきこもりの人たちは人財の宝庫だった
東京都千代田区にある企業「株式会社ウチらめっちゃ細かいんで」（通称：めちゃコマ）は日本で初めての、ひきこもり当事者・経験者が主体の株式会社です。現在、完全在宅で30名近いスタッフが働いています。「めちゃコマ」では、生きづらさ、働きにくさを感じているけれどそれでも仕事をしたいと思っている人たちが安全・安心に働けるように、「型破り」な就労サポートを行っています。
本書では企業設立から3年、大量離職の危機を乗り越え、代表である著者が、ひきこもり者たちと一緒に仕事をすることで気づいた、彼ら・彼女らの可能性、社会への提議などをまとめました。ひきこもり当事者やその家族、人材マネージメント担当者や経営者にもぜひご覧いただきたい１冊です。
「めちゃコマ」の安全・安心を担保するための方針
（1）ひきこもり者の場合、得意なことと不得意なことの差が大きいことが多くある 。
苦手なことにとらわれて自己肯定感が低下してしまわないよう「苦手なことができるようになることを、すぐには要求しない」と明言し、安心感を醸成する。
（2）メンタルケアをしっかり行うために、面談やコミュニケーションの場を確保する 。
（3）「履歴書の空白」や「面接での緊張」を気にするひきこもり当事者・経験者が多いことを踏まえ、
履歴書提出と面接は無しで採用する 。その代わりに、原則として全員に２週間～１カ月ほど、ボランティアベースで仕事をお願いするトライアルを経験していただく。
ひきこもりの人たちは人財の宝庫だった
東京都千代田区にある企業「株式会社ウチらめっちゃ細かいんで」（通称：めちゃコマ）は日本で初めての、ひきこもり当事者・経験者が主体の株式会社です。現在、完全在宅で30名近いスタッフが働いています。「めちゃコマ」では、生きづらさ、働きにくさを感じているけれどそれでも仕事をしたいと思っている人たちが安全・安心に働けるように、「型破り」な就労サポートを行っています。
本書では企業設立から3年、大量離職の危機を乗り越え、代表である著者が、ひきこもり者たちと一緒に仕事をすることで気づいた、彼ら・彼女らの可能性、社会への提議などをまとめました。ひきこもり当事者やその家族、人材マネージメント担当者や経営者にもぜひご覧いただきたい１冊です。
「めちゃコマ」の安全・安心を担保するための方針
（1）ひきこもり者の場合、得意なことと不得意なことの差が大きいことが多くある 。
苦手なことにとらわれて自己肯定感が低下してしまわないよう「苦手なことができるようになることを、すぐには要求しない」と明言し、安心感を醸成する。
（2）メンタルケアをしっかり行うために、面談やコミュニケーションの場を確保する 。
（3）「履歴書の空白」や「面接での緊張」を気にするひきこもり当事者・経験者が多いことを踏まえ、
履歴書提出と面接は無しで採用する 。その代わりに、原則として全員に２週間～１カ月ほど、ボランティアベースで仕事をお願いするトライアルを経験していただく。
「めちゃコマ」の「型破り」な就労サポート事例
パーセントでの体調報告
同じ職場で毎日顔を合わせていれば、ちょっとした表情やしぐさなどで相手の体調や気分などを想像することができます。在宅の場合はそれができません。
何かいい方法はないものかと考えていたある日、天気予報の「降水確率60 ％」という数字が目に飛び込んできました。「これだ！」と、とっさにひらめきました。天気と同じように、体調やメンタルの状態も、日によって変わります。そこで、それをざっくり、パーセントで表してもらうようにしたのです。
面談での「Ｄワード」チェック
「Ｄワード」とは、「でも」「だから」「どうせ」「だって」「できません」「ですから」のように、
「Ｄ」で始まるネガティブな意味を伝える言葉のことを指します。 これにプラスして「私なんて～」の「なんて」も含めて、Ｄワードとしています。ネガティブ志向だったり、自分に自信がない人は、得てしてこのＤワードを無意識のうちに乱用しがちです。
ひきこもりになる原因は人それぞれと言われますが、一つ共通しているのは自己肯定感や自尊心を傷つけられることが多かったことと、それらを高める機会が少なかったことのように思います。何かあるたびに「だからあなたは 」「どうせあなたなんかが 」のような、「Ｄワード」を他人から言われることが多いのです。
自己肯定感の負のスパイラルを断ち切るために、「Ｄワード禁止令」を出し、定期的な 面談で「 D ワード」チェックを行っています。
５種類の働き方
「単価制アルバイト」「時給制アルバイト」 「単発の業務委託」「契約 社員」「 正社員」の５種類の働き方を提示しています。この制度の狙いは、スタッフのメンタル負荷を少なくしつつ、できる限り公平性を担保できるようにすること、そしてスタッフが自分のペースで成長し、自己肯定感を高められるようにすることにあります。
パーセントでの体調報告
同じ職場で毎日顔を合わせていれば、ちょっとした表情やしぐさなどで相手の体調や気分などを想像することができます。在宅の場合はそれができません。
何かいい方法はないものかと考えていたある日、天気予報の「降水確率60 ％」という数字が目に飛び込んできました。「これだ！」と、とっさにひらめきました。天気と同じように、体調やメンタルの状態も、日によって変わります。そこで、それをざっくり、パーセントで表してもらうようにしたのです。
面談での「Ｄワード」チェック
「Ｄワード」とは、「でも」「だから」「どうせ」「だって」「できません」「ですから」のように、
「Ｄ」で始まるネガティブな意味を伝える言葉のことを指します。 これにプラスして「私なんて～」の「なんて」も含めて、Ｄワードとしています。ネガティブ志向だったり、自分に自信がない人は、得てしてこのＤワードを無意識のうちに乱用しがちです。
ひきこもりになる原因は人それぞれと言われますが、一つ共通しているのは自己肯定感や自尊心を傷つけられることが多かったことと、それらを高める機会が少なかったことのように思います。何かあるたびに「だからあなたは 」「どうせあなたなんかが 」のような、「Ｄワード」を他人から言われることが多いのです。
自己肯定感の負のスパイラルを断ち切るために、「Ｄワード禁止令」を出し、定期的な 面談で「 D ワード」チェックを行っています。
５種類の働き方
「単価制アルバイト」「時給制アルバイト」 「単発の業務委託」「契約 社員」「 正社員」の５種類の働き方を提示しています。この制度の狙いは、スタッフのメンタル負荷を少なくしつつ、できる限り公平性を担保できるようにすること、そしてスタッフが自分のペースで成長し、自己肯定感を高められるようにすることにあります。
【書籍概要】
書籍名：ひきこもり× 在宅 × IT ＝可能性無限大 株式会社ウチらめっちゃ細かいんで
刊行日：2020年12月1日（火）
価 格： 1,650 円（税込）
ページ数：272 ページ
著者名： 佐藤 啓
ISBN：978-4-86667-248-9
紹介ページ：http://www.asa21.com/book/b531831.html
【目次】
第１章 ひきこもり界隈につながってみたら
第２章 ひきこもり × 在宅 × ＩＴ＝無限の可能性
第３章 「めちゃコマ」誕生
第４章 ひきこもり者マネジメントのむずかしさ
第５章 めちゃコマ「第２ステージ」の幕開け
第６章 在宅 × ＩＴ以外の新たな可能性
第７章 ひきこもりの「垣根」の先へ
書籍名：ひきこもり× 在宅 × IT ＝可能性無限大 株式会社ウチらめっちゃ細かいんで
刊行日：2020年12月1日（火）
価 格： 1,650 円（税込）
ページ数：272 ページ
著者名： 佐藤 啓
ISBN：978-4-86667-248-9
紹介ページ：http://www.asa21.com/book/b531831.html
【目次】
第１章 ひきこもり界隈につながってみたら
第２章 ひきこもり × 在宅 × ＩＴ＝無限の可能性
第３章 「めちゃコマ」誕生
第４章 ひきこもり者マネジメントのむずかしさ
第５章 めちゃコマ「第２ステージ」の幕開け
第６章 在宅 × ＩＴ以外の新たな可能性
第７章 ひきこもりの「垣根」の先へ
著者プロフィール
佐藤 啓（さとう・けい）
株式会社ウチらめっちゃ細かいんで代表取締役社長
フロンティアリンク株式会社代表取締役社長／株式会社ニュータイプ・ラボ代表取締役社長
1973年、北海道生まれ。東京工業大学工学部卒業、米ワシントン大学経営大学院（ MBA ）修了。
1996 年、セイコーエプソン株式会社入社、ソフトウェア部門にて 6 年間のエンジニア経験の後、会社派遣による 2 年間の海外留学を経て、経営企画部門にて新事業育成等を担当。同時期に東京工業大学非常勤研究員も兼務。 2006 年にフロンティアリンク株式会社を設立。 2017 年に、日本初のひきこもり者主体の株式会社「ウチらめっちゃ細かいんで」を設立、内閣府をはじめとする官公庁や企業などで講演を数多く行う。 2019 年、長崎県五島市に、障害者の在宅雇用を推進する株式会社ニュータイプ・ラボを設立。 2020 年、同社代表取締役に就任。
佐藤 啓（さとう・けい）
株式会社ウチらめっちゃ細かいんで代表取締役社長
フロンティアリンク株式会社代表取締役社長／株式会社ニュータイプ・ラボ代表取締役社長
1973年、北海道生まれ。東京工業大学工学部卒業、米ワシントン大学経営大学院（ MBA ）修了。
1996 年、セイコーエプソン株式会社入社、ソフトウェア部門にて 6 年間のエンジニア経験の後、会社派遣による 2 年間の海外留学を経て、経営企画部門にて新事業育成等を担当。同時期に東京工業大学非常勤研究員も兼務。 2006 年にフロンティアリンク株式会社を設立。 2017 年に、日本初のひきこもり者主体の株式会社「ウチらめっちゃ細かいんで」を設立、内閣府をはじめとする官公庁や企業などで講演を数多く行う。 2019 年、長崎県五島市に、障害者の在宅雇用を推進する株式会社ニュータイプ・ラボを設立。 2020 年、同社代表取締役に就任。
