2023年1月4日 - 日本発
新年明けましておめでとうございます。
2022年は、コロナ禍の終息が期待されるなか、ロシアによるウクライナ侵攻という歴史的事件が発生しました。それによる食糧危機への懸念や燃料費の高騰は急激なインフレを呼び、さらに日本では急速な円安が進行して一時は記録的な安値をつけるなど、国際社会そして日本社会は大きな歴史的転換期を迎えたかに見えます。
日本の労働環境に目を移せば、高齢化の進行とともに出産数の低下にも歯止めがかからず、より「人財」の重要性に社会が自覚を深めた年となりました。日本政府は2022年5月、岸田首相の英国における演説を通じて成長戦略の中心に「人的資本への投資」を掲げています。また急速なデジタル化・経営環境の変化の中で従業員に求められるスキルの変化に伴い「リスキリング」というキーワードも注目を集めました。そして本年3月期以降、日本の上場企業に人財育成方針について有価証券報告書への開示義務を課す、いわゆる人的資本開示ルールの運用が開始されます。時代の流れはまさに、ワークデイがこれまで掲げてきた、テクノロジードリブン、データドリブンによる組織変革が企業にとって不可欠な取り組みとなっていることを示していると言えるでしょう。
ワークデイは2022年、こうした企業の変革をリードすべく、人財管理だけでなく財務・経営計画などのソリューションを充実させ、また顧客セグメントの拡大に取り組んでまいりました。日本では株式会社トプコン様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-03-16-topcon-workday-customer ＞ や株式会社メドレー様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-01-medley-workday-customer ＞ 、グローバルではSalesforce様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-12-salesforce-selects-workday-financial-management-to-support-continued-growth ＞ やエア・リキード様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-14-air-liquide-adopts-workday-to-address-hr-transformation-in-asia-pacific ＞ など、国内外を問わずさらに多くのお客様に成長を実現いただいております。2022年9月に開催したオンラインイベント Elevate Digital Experience 2022 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/company/latest/events/elevate.html ＞ では、ミネベアミツミ株式会社、横河電機株式会社、三井化学株式会社、ソニーピープルソリューションズ株式会社をはじめ各社様より自社の変革に関する取り組みについてお話しいただき、大きな反響をいただきました。
同月に米国フロリダ州にて開催したWorkday RISING 2022には、現地ならびにオンラインで19,000名の方が参加され、日本からも多くのお客様が参加くださいました。パートナーエコシステムの変革 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-announces-vision-for-transforming-partner-ecosystem ＞ 、スキルテクノロジー強化による新たな人財戦略支援 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-introduces-next-generation-skills-technology-to-help-organizations-support-evolving-talent-strategies ＞ 、新時代の財務部門の支援策 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-innovations-help-power-a-new-era-for-the-office-of-the-cfo ＞ 、Workday Extend による新たな世界への柔軟な対応 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-unveils-new-technology-innovations-redesigns-user-experience-to-help-customers-adapt-in-a-changing-world ＞ 、働き方の変化に合わせた新機能 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-announces-new-innovations-to-support-customers-in-the-changing-world-of-work ＞ など新たな取り組みも発表し、時代の変化に対応するワークデイのイノベーションや新施策を披露しました。
また、2022年7月には、組織の成長とコロナ後の新たな働き方を見据えた新東京オフィスを開設 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-07-19-workday-japan-announces-new-office-location-of-tokyo-head-office ＞ し、さまざまなメディアにも取り上げていただきました。ソリューションの利用価値だけでなく、私どもワークデイ自身の企業文化や働き方も、今後ますます情報発信していくことができればと考えています。
2023年も、先行きが不透明で将来の予測が困難な状況は続き、経営環境の変化はより加速していくでしょう。そのような中では、人事・財務・ITなどの各組織が部門の垣根を越えて、企業全体の経営戦略と密接に連携しながら戦略を実行していくことが成功の鍵となると考えています。ワークデイは、より進化した人財・財務ソリューションや、今後いっそう求められるであろうスキル・従業員エンゲージメントに関連する機能など、日本市場におけるさらなるポートフォリオの拡充を進め、統合ソリューションであるワークデイの強みを活かした全社標準のプラットフォームの構築と、それに基づく企業の変革のご支援に力を入れてまいります。加えて、パートナーシップの拡大により、お客様のサポート体制もより充実させてまいります。
不確実性の高い現代においては、企業と人が共に成長し、新たな価値を生み出していくことが求められます。私たちワークデイは、すべての方が安心して働き、成長し、ワクワクできる未来に向けて、変革を推進する企業のバックボーンとなれるよう邁進してまいります。
ワークデイ株式会社を本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
正井 拓己
エグゼクティブ・プレジデント兼日本担当ゼネラルマネージャー日本法人社長
新年明けましておめでとうございます。
2022年は、コロナ禍の終息が期待されるなか、ロシアによるウクライナ侵攻という歴史的事件が発生しました。それによる食糧危機への懸念や燃料費の高騰は急激なインフレを呼び、さらに日本では急速な円安が進行して一時は記録的な安値をつけるなど、国際社会そして日本社会は大きな歴史的転換期を迎えたかに見えます。
日本の労働環境に目を移せば、高齢化の進行とともに出産数の低下にも歯止めがかからず、より「人財」の重要性に社会が自覚を深めた年となりました。日本政府は2022年5月、岸田首相の英国における演説を通じて成長戦略の中心に「人的資本への投資」を掲げています。また急速なデジタル化・経営環境の変化の中で従業員に求められるスキルの変化に伴い「リスキリング」というキーワードも注目を集めました。そして本年3月期以降、日本の上場企業に人財育成方針について有価証券報告書への開示義務を課す、いわゆる人的資本開示ルールの運用が開始されます。時代の流れはまさに、ワークデイがこれまで掲げてきた、テクノロジードリブン、データドリブンによる組織変革が企業にとって不可欠な取り組みとなっていることを示していると言えるでしょう。
ワークデイは2022年、こうした企業の変革をリードすべく、人財管理だけでなく財務・経営計画などのソリューションを充実させ、また顧客セグメントの拡大に取り組んでまいりました。日本では株式会社トプコン様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-03-16-topcon-workday-customer ＞ や株式会社メドレー様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-01-medley-workday-customer ＞ 、グローバルではSalesforce様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-12-salesforce-selects-workday-financial-management-to-support-continued-growth ＞ やエア・リキード様 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-14-air-liquide-adopts-workday-to-address-hr-transformation-in-asia-pacific ＞ など、国内外を問わずさらに多くのお客様に成長を実現いただいております。2022年9月に開催したオンラインイベント Elevate Digital Experience 2022 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/company/latest/events/elevate.html ＞ では、ミネベアミツミ株式会社、横河電機株式会社、三井化学株式会社、ソニーピープルソリューションズ株式会社をはじめ各社様より自社の変革に関する取り組みについてお話しいただき、大きな反響をいただきました。
同月に米国フロリダ州にて開催したWorkday RISING 2022には、現地ならびにオンラインで19,000名の方が参加され、日本からも多くのお客様が参加くださいました。パートナーエコシステムの変革 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-announces-vision-for-transforming-partner-ecosystem ＞ 、スキルテクノロジー強化による新たな人財戦略支援 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-introduces-next-generation-skills-technology-to-help-organizations-support-evolving-talent-strategies ＞ 、新時代の財務部門の支援策 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-innovations-help-power-a-new-era-for-the-office-of-the-cfo ＞ 、Workday Extend による新たな世界への柔軟な対応 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-unveils-new-technology-innovations-redesigns-user-experience-to-help-customers-adapt-in-a-changing-world ＞ 、働き方の変化に合わせた新機能 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-09-13-workday-announces-new-innovations-to-support-customers-in-the-changing-world-of-work ＞ など新たな取り組みも発表し、時代の変化に対応するワークデイのイノベーションや新施策を披露しました。
また、2022年7月には、組織の成長とコロナ後の新たな働き方を見据えた新東京オフィスを開設 ＜ https://ja-jp.newsroom.workday.com/2022-07-19-workday-japan-announces-new-office-location-of-tokyo-head-office ＞ し、さまざまなメディアにも取り上げていただきました。ソリューションの利用価値だけでなく、私どもワークデイ自身の企業文化や働き方も、今後ますます情報発信していくことができればと考えています。
2023年も、先行きが不透明で将来の予測が困難な状況は続き、経営環境の変化はより加速していくでしょう。そのような中では、人事・財務・ITなどの各組織が部門の垣根を越えて、企業全体の経営戦略と密接に連携しながら戦略を実行していくことが成功の鍵となると考えています。ワークデイは、より進化した人財・財務ソリューションや、今後いっそう求められるであろうスキル・従業員エンゲージメントに関連する機能など、日本市場におけるさらなるポートフォリオの拡充を進め、統合ソリューションであるワークデイの強みを活かした全社標準のプラットフォームの構築と、それに基づく企業の変革のご支援に力を入れてまいります。加えて、パートナーシップの拡大により、お客様のサポート体制もより充実させてまいります。
不確実性の高い現代においては、企業と人が共に成長し、新たな価値を生み出していくことが求められます。私たちワークデイは、すべての方が安心して働き、成長し、ワクワクできる未来に向けて、変革を推進する企業のバックボーンとなれるよう邁進してまいります。
ワークデイ株式会社を本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
正井 拓己
エグゼクティブ・プレジデント兼日本担当ゼネラルマネージャー日本法人社長
Workday, Inc.（米国ワークデイ）について
米国ワークデイ ＜ https://www.workday.com/ ＞ は、お客様が変化する世界に適応し成功することを支援する、財務 ＜ https://www.workday.com/en-us/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/en-us/products/human-capital-management/overview.html ＞ のエンタープライズアプリケーションプロバイダです。財務管理、人事、プランニング、支出管理、アナリティクスを支援する Workday アプリケーションは、中規模企業から Fortune 500 企業の 50%以上に至るまで、世界中のさまざまな業界の幅広い組織が導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
米国ワークデイ（英語）:http://www.workday.com/
ワークデイ（日本語）：http://www.workday.com/jp/
（C）2022. Workday, Inc. All rights reserved. Workdayの名称およびロゴは、米国およびその他の地域で登録された Workday, Inc.の商標または登録商標です。その他すべてのブランドおよび製品名は、それぞれの所有者の商標または登録商標です。
米国ワークデイ ＜ https://www.workday.com/ ＞ は、お客様が変化する世界に適応し成功することを支援する、財務 ＜ https://www.workday.com/en-us/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/en-us/products/human-capital-management/overview.html ＞ のエンタープライズアプリケーションプロバイダです。財務管理、人事、プランニング、支出管理、アナリティクスを支援する Workday アプリケーションは、中規模企業から Fortune 500 企業の 50%以上に至るまで、世界中のさまざまな業界の幅広い組織が導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
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ワークデイ（日本語）：http://www.workday.com/jp/
（C）2022. Workday, Inc. All rights reserved. Workdayの名称およびロゴは、米国およびその他の地域で登録された Workday, Inc.の商標または登録商標です。その他すべてのブランドおよび製品名は、それぞれの所有者の商標または登録商標です。
