ゴーウェル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：松田秀和、以下「ゴーウェル」）は、株式会社JTB（本社：東京都品川区、代表取締役 社長執行役員：山北栄二郎、以下「JTB」）と「高度外国人財採用伴走RPO」を締結しました。本取り組みは、単なる採用支援にとどまらず、日本的雇用の枠組みに新しい視点を加えた、多国籍組織モデルの共創を目的としています。JTBグループが進めるグローバル戦略を人財面から伴走支援し、採用文化の進化を通じて、日本企業全体の採用競争力の強化に寄与してまいります。
▼サービス概要
本サービスは、年間数十名規模の高度外国人財採用をコミットし、ゴーウェルの専任コンサルタントが年間を通じて採用に伴走するRPO（Recruitment Process Outsourcing）プランです。80カ国・12,000人超の高度外国人財データベースと、10,000社超の導入実績を活かし、新卒・キャリアを問わず、将来的に企業の中核を担うグローバル人財の採用を支援します。採用計画アドバイザリーから母集団形成、人選までを一気通貫でサポートし、クライアント企業のグローバル採用力の底上げを図ります。
▼締結の背景
日本企業の競争環境は今、かつてない転換期を迎えています。労働人口の減少とグローバル競争の激化により、「採用」はもはや人事領域にとどまらず、経営の存続を左右するテーマとなりました。ゴーウェルは、こうした環境変化の中で“日本的雇用の再定義”に挑み、同質性と年功序列に依存しない、多様性を競争力へ変える組織づくりを支援してきました。ゴーウェルの採用支援を通じて、JTBグループではタイ、韓国、インドネシア、中国、ネパール、ベトナム、マレーシア、ブラジルなど、すでに多国籍人財が様々な部署で活躍しており、現場における変革がスタートしています。今回のJTBグループとの協働は、その象徴的な一歩です。「日本発の旅行会社」から「世界をつなぎ、つくり、つなげる交流創造企業」へと進化を遂げようとするJTBの変革ビジョンと、ゴーウェルの理念「日本とアジア、世界をつないで人々を幸せに」が強く共鳴。“違いを価値に変え、世界をつなぐ”という共通の思想のもと、採用を起点とした組織文化変革を推進し、多国籍人財が活躍する新しい日本企業モデルの創出を目指します。
【株式会社JTB 常務執行役員 人事担当 CHRO 大八木勢一 氏のコメント】
グローバル採用体制の強化は、“外国籍の人財を受け入れる”というだけではなく、“多様な人財と共創し、新たな交流を創造できる人財の採用と育成”です。今後の企業成長には、人財の多様性が“表層的な演出”で終わらず、“企業文化のコア・バリューとなる設計”にできるかどうかが問われます。ゴーウェルとの協業は、JTBグループそのものを再構築する挑戦です。
【ゴーウェル株式会社 代表取締役社長 松田秀和のコメント】
JTBグループのようにグローバル展開と人財戦略を一体で進める企業が現れたことは、日本全体にとって大きな意味があります。採用は“文化を創る起点”であり、多国籍人財が真に活躍できる環境づくりは、社会全体のアップデートにつながります。私たちはパートナーとして、企業の採用現場から“多様性が力になる社会”の実現を後押ししていきます。
▼今後の展望
ゴーウェルは今回の協働を契機に、より多くの日本企業とともに伴走し、「日本的雇用の再定義」と「採用を起点とした組織変革」を加速してまいります。多国籍人財が企業文化の中で自然に力を発揮できる環境づくりを支援し、グローバル採用の新たなスタンダードを日本企業社会に根付かせることを目指します。現行の雇用慣習を刷新し、多様性が組織の競争力となる未来へ──私たちは、持続可能な企業成長と日本経済の再活性化に挑み続けます。
【株式会社JTB】
▽本社所在地： 東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル
▽設立： 1963年（創立 1912年）
▽代表者： 代表取締役 社長執行役員 山北 栄二郎
▽公式Webサイト： https://www.jtbcorp.jp/jp/
▽事業内容
・ツーリズム事業（企画提案、Web販売、リテール、訪日インバウンド、商品企画など）
・エリアソリューション事業（地域交流、商事、出版など）
・ビジネスソリューション事業（MICE、プロモーション、BTMなど）
▽拠点ネットワーク
・国内：518（提携先含む）
・海外：36カ国 82都市 153拠点
【ゴーウェル株式会社】
▽所在地： 東京都中央区銀座3-8-13 銀座三丁目ビルディング7F
▽創業： 2010年（設立 2007年）
▽代表者： 代表取締役社長 松田 秀和
▽公式Webサイト： https://gowell-japan.com/
▽事業内容： アジア語通訳翻訳事業／アジア語スクール事業
▽グループ会社：
ゴーウェルキャリア株式会社（グローバル人財事業／GOWELL TOWN銀座運営）
THAI GOWELL Co., Ltd.
GOWELL MYANMAR Co., Ltd.
本サービスは、年間数十名規模の高度外国人財採用をコミットし、ゴーウェルの専任コンサルタントが年間を通じて採用に伴走するRPO（Recruitment Process Outsourcing）プランです。80カ国・12,000人超の高度外国人財データベースと、10,000社超の導入実績を活かし、新卒・キャリアを問わず、将来的に企業の中核を担うグローバル人財の採用を支援します。採用計画アドバイザリーから母集団形成、人選までを一気通貫でサポートし、クライアント企業のグローバル採用力の底上げを図ります。
▼締結の背景
日本企業の競争環境は今、かつてない転換期を迎えています。労働人口の減少とグローバル競争の激化により、「採用」はもはや人事領域にとどまらず、経営の存続を左右するテーマとなりました。ゴーウェルは、こうした環境変化の中で“日本的雇用の再定義”に挑み、同質性と年功序列に依存しない、多様性を競争力へ変える組織づくりを支援してきました。ゴーウェルの採用支援を通じて、JTBグループではタイ、韓国、インドネシア、中国、ネパール、ベトナム、マレーシア、ブラジルなど、すでに多国籍人財が様々な部署で活躍しており、現場における変革がスタートしています。今回のJTBグループとの協働は、その象徴的な一歩です。「日本発の旅行会社」から「世界をつなぎ、つくり、つなげる交流創造企業」へと進化を遂げようとするJTBの変革ビジョンと、ゴーウェルの理念「日本とアジア、世界をつないで人々を幸せに」が強く共鳴。“違いを価値に変え、世界をつなぐ”という共通の思想のもと、採用を起点とした組織文化変革を推進し、多国籍人財が活躍する新しい日本企業モデルの創出を目指します。
【株式会社JTB 常務執行役員 人事担当 CHRO 大八木勢一 氏のコメント】
グローバル採用体制の強化は、“外国籍の人財を受け入れる”というだけではなく、“多様な人財と共創し、新たな交流を創造できる人財の採用と育成”です。今後の企業成長には、人財の多様性が“表層的な演出”で終わらず、“企業文化のコア・バリューとなる設計”にできるかどうかが問われます。ゴーウェルとの協業は、JTBグループそのものを再構築する挑戦です。
【ゴーウェル株式会社 代表取締役社長 松田秀和のコメント】
JTBグループのようにグローバル展開と人財戦略を一体で進める企業が現れたことは、日本全体にとって大きな意味があります。採用は“文化を創る起点”であり、多国籍人財が真に活躍できる環境づくりは、社会全体のアップデートにつながります。私たちはパートナーとして、企業の採用現場から“多様性が力になる社会”の実現を後押ししていきます。
▼今後の展望
ゴーウェルは今回の協働を契機に、より多くの日本企業とともに伴走し、「日本的雇用の再定義」と「採用を起点とした組織変革」を加速してまいります。多国籍人財が企業文化の中で自然に力を発揮できる環境づくりを支援し、グローバル採用の新たなスタンダードを日本企業社会に根付かせることを目指します。現行の雇用慣習を刷新し、多様性が組織の競争力となる未来へ──私たちは、持続可能な企業成長と日本経済の再活性化に挑み続けます。
【株式会社JTB】
▽本社所在地： 東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル
▽設立： 1963年（創立 1912年）
▽代表者： 代表取締役 社長執行役員 山北 栄二郎
▽公式Webサイト： https://www.jtbcorp.jp/jp/
▽事業内容
・ツーリズム事業（企画提案、Web販売、リテール、訪日インバウンド、商品企画など）
・エリアソリューション事業（地域交流、商事、出版など）
・ビジネスソリューション事業（MICE、プロモーション、BTMなど）
▽拠点ネットワーク
・国内：518（提携先含む）
・海外：36カ国 82都市 153拠点
【ゴーウェル株式会社】
▽所在地： 東京都中央区銀座3-8-13 銀座三丁目ビルディング7F
▽創業： 2010年（設立 2007年）
▽代表者： 代表取締役社長 松田 秀和
▽公式Webサイト： https://gowell-japan.com/
▽事業内容： アジア語通訳翻訳事業／アジア語スクール事業
▽グループ会社：
ゴーウェルキャリア株式会社（グローバル人財事業／GOWELL TOWN銀座運営）
THAI GOWELL Co., Ltd.
GOWELL MYANMAR Co., Ltd.
