【人事ご担当者様へ】
弊社の行なった人事評価アンケートの回答結果から、新任管理者を始めとして多くの管理者が、人事評価に対して、疑問や戸惑いを持ちながら手探りに近いような状態で運用を行なっている事が分かりました。こうした手探り状態のままで人事評価が行なわれているとしたら、評価者自身も評価される部下も小さな不幸が積み重なっていくばかりです。
また、これらの課題を残しながら人事評価制度を続けていくことは、人事部門への小さな不信感や不満が溜まっていくことも考えられます。
そこで、当セミナーでは、過去に収集した評価者へのアンケート結果を参考として、評価者の抱える問題点を紹介しながら、その対応策を解説することで、今後の管理者評価力の向上と人事評価制度の運用に当たっての参考にして頂ければと考えました。
さらに、人事評価制度を含めて人事制度全体の見直しや管理者研修、評価者研修の導入、見直しのきっかけにして頂ければと考えています。
【評価者アンケート結果例】
１． 新任評価者という事もあるが、人事評価制度の内容がよく分からない。（人事評価制度の資料が 大まかで、よく理
解できていないし、今までの上司の遣り方を見ていてもよく分からない）
人事制度と評価制度と目標管理制度の関係付けがよく分からない。評価制度そのものもまだ良く分からない。
◆課題： 人事評価制度の説明はどのように実施するか
２．半年間の能力評価をどのように見ていったら良いのか分かりません。何となく評価してしまっている。
◆課題： 能力評価どのように実施するか
３．事前の評価制度の説明会で評価の際の注意点を説明されたが、時間も短く具体的な事例もないのでよく分からない。
◆課題： 評価者研修はどのように実施するか
【開催日】
■2009年9月29日（火）
【時間】
■13:30～16:15 （開場 13:00～）
【会場】
■株式会社フィナンシャル・キャリア セミナールーム
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-1 神田室町ビル5階
三井住友銀行「神田支店」ビルの5階
最寄り駅： JR御茶ノ水駅、神田駅、地下鉄小川町駅、淡路町駅、新御茶ノ水駅
【定員】
■３５名（先着順）
【参加費】
■無料
【セミナープログラム】
13:30 セミナーの主旨説明
アンケート結果の紹介と解説（解決策としての参考）
15:00 解説： 人事戦略と人事評価制度の考え方
15:30 解説： 評価力向上研修プログラム内容のご紹介
（参考演習： Case演習の実施）
16:00 質疑応答
16:15 終了
【講師プロフィール】
■池田 光廣
・人事コンサルタント
人材戦略策定、組織開発支援、能力開発支援全般に渡り活動
トータル人事システムの策定、導入、運用面での指導
【会社概要】
■社名： 株式会社フィナンシャル・キャリア
■URL： http://www.financial-c.jp
■所在地： 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1-1 神田室町ビル5階
■代表者： 代表取締役 渡辺 俊夫
■事業内容： 研修事業（企画、実施、運営）
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■担当者： 角田 均（つのだ）
■Mail： h_tsunoda@financial-c.jp
■TEL. 03-3518-0950
株式会社フィナンシャル・キャリア
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