主要企業の大卒採用内定者数（10年春入社予定）が前年対比で30％近く減少するなど（出典：日本経済新聞社調査）、厳しい雇用情勢が続く新卒採用。こうした景気悪化の影響により、企業へのエントリー数（学生の応募数）は各社とも大幅に増加しており、いかに効率的に採用すべき人材を見抜くかが、これまで以上に重要な要素となってきています。
そのような状況下において、初期の効率的選考手法のひとつとして適性検査（能力検査）とともに導入事例が多いのがグループディスカッションです。
しかしながら、「司会に立候補した学生を合格にしてしまった」「二言しかしゃべらなっかったから不合格にした」
選考終了後の評価シートを見ると、多くの企業でその評価が「印象評価」で終わってしまっており、選考としての「能力の見抜き」の体を為していなかったり、「ディスカッション」とは名ばかりで、実際には「座談会」にしかなっていないケースが多々見受けられます。
そこで当トレーニングでは、"応募者のどの言動をどのように評価するのか？"について具体的なスキルを指南するとともに、当社の豊富なコンサルティング経験をもとに、今すぐに役立つグループディスカッション運営やテーマの選定方法といった仕組みづくりを伝授。
選考スキルの習得のみならず、選考プロセス設計や評価基準作りにお役立ていただけます。開催は11月25日、会場は恵比寿のトライアンフセミナールームにて。その他詳細はHPにてご確認ください。http://seminars.triumph98.net/2009/04/post_45.html
【 トレーニングカリキュラム 】
１．グループディスカッションの特徴とメリット
２．グループディスカッションの進め方
３．見逃さない！グループディスカッションの評価ポイント
４．失敗しないためのテーマ選びと運用設計
■開催概要
開催日 2009年11月25日(水) 10:00～13:00
会場： 株式会社トライアンフ(恵比寿)内 セミナールーム
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
会費： 1名様 12,600円
詳細： http://seminars.triumph98.net/2009/04/post_45.html
■株式会社トライアンフ概要
企業の採用を中心とした人事・採用業務の課題をトータルに解決するコンサルティング企業。2006年より本格開催している面接官トレーニングは基礎編・実践編・演習編・社長役員編を通じて年間約1000名が参加、人気を博している。
本件についてのお問合せ先
株式会社トライアンフ 事業企画部
所在地：東京都渋谷区恵比寿南1-15-１ JT恵比寿南ビル２Ｆ
Tel 03-5723-2002（部署代表）
