2017年02月15日 09:00

「Star転職」、20代特化型オンライン転職支援サービスを提供

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、2月15日より、独自のプロセスに基づく20代向けの転職支援サービスをWebサービス「Star転職」上で提供します。キャラクターマッチが重要視される20代の転職を、転職エージェントとしてのキャリア支援ノウハウを活かして、Web完結型で「キャラクター適性分析」「セルフワーク型の志望動機形成サポート」「求人紹介と企業への推薦」を提供します。

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役
森戸朝之）は、2月15日より、独自のプロセスに基づく20代向けの転職支援サービスを「Star転職」上で提供します。

■ キャラクター特性と意欲にもとづく転職支援

20代向け転職支援では、エージェントとしてのキャリア支援ノウハウを活かした自社開発オンラインサービスを活用。
次のような３ステップの独自メソッドで、キャリアプランを効果的にガイドします。

１．自分のキャラクターを知る

オンライン適職診断「Star転職自己PRレポート」によるキャラクター適性分析

２．働く意欲を明確にする

キャリアアップ意欲を具体化するセルフワーク型の「あしたの志望動機」で動機形成

３．推薦を受ける

コンサルタントとのコミュニケーションを通じて適性に沿った求人紹介と企業への推薦

本サービスは、以下のURLから「Star転職」にサインアップのうえ申し込み可能です。

https://star.careers/about/

転職支援の利用にあたり費用はかかりません。

■ 20代特化型サービス提供の背景

現在、中途人材を募集中の企業からは、20代の若手層にも幅広い求人ニーズがあります。

30代の転職が職務経験・スキルマッチの即戦力採用であるのに対して、20代の転職は人物キャラクターの評価割合が高く、仕事意欲や成長力などに期待が置かれています。

仕事経験の浅い20代は、履歴書・職務経歴書などの外形情報から判断できない面が多く、また、転職を検討している若手自身もキャリアプランの検討材料に乏しいという課題が従来ありました。

■ 代表コメント

「従来のオンライン転職サービスは、主にダイレクトメールを起点とする広告型のサービスです。
これまで当社が転職エージェントを手がけるなかで、広告はスキルマッチには適している一方、20代の転職では不効率な点を実感してきました。
20代の転職市場は間口の広さを活かせていない面があり、キャリアアップに強い熱意を持つ若手の方には機会を広げる余地が大きいと考えています。
このたびの新サービスをきっかけに、求人サイトやスカウトサービスを補完する存在になれればと期待しています。」（代表取締役森戸朝之）

■ Star転職について

企業の"スター待望"にこたえる会員制転職サイトです。
キャリアアップに意欲的な20代・営業・マーケティング人材を主要ターゲット層におき、転職活動を初期段階からサポートします（利用無料）。
「１．自分を知る」「２．意欲を明確にする」「３．推薦を受ける」独自メソッドで、スター人材を輩出します。

https://star.careers/

■ 株式会社スターリーグについて

組織・人材に関する専門的知見とWebサービス開発の力を活かし、適性検査「Decide+」・転職サービス「Star転職」をコア製品として、組織コンサルティング・転職エージェントを手がける企業です。
「あるべき場所でかがやく」をコンセプトに、適材適所の均衡点を研究しています。

https://star.careers/company/

■ リリースに関するお問い合わせ先

株式会社スターリーグ　森戸
TEL：03-6416-4859
e-mail：info@starleague.co.jp

※記載内容（リンク先を含む）のサービスや表現の適法性について、ドリームニュースでは関知しておらず確認しておりません。