2017年01月05日 10:00

行動科学マネジメント「勉強法も健康法もすべては『行動定着』から」日経BPnetに掲載

日経BP「課長塾」で講師を務め、教える技術・続ける技術でもおなじみ行動科学マネジメント所長石田淳の「勉強法も健康法もすべては『行動定着』から」が日経BPnet（2016年12月26日）に掲載されましたのでお知らせいたします。

日経BP「課長塾」で講師を務め、教える技術・続ける技術でもおなじみ行動科学マネジメント所長石田淳の「勉強法も健康法もすべては『行動定着』から」が日経BP net（2016年12月26日）に掲載されましたのでお知らせいたします。

内容一部紹介
　ある企業の研修会で、40代前半のマネジャー職から相談を受けました。「毎月1回、部下たちと仕事に役立ちそうな本を持ち寄る読書会を行っています。ただ、それがどのように部下たちのプラスになっているかわからないのです。もしかしたら、時間のムダづかいをさせているだけなんじゃないかと不安になって…」

　このマネジャーや部下たちに限らず、多くのビジネスパーソンが熱心に本を読んでいます。しかし、それを血肉にしている人となると一気に数が減るようです。小説など自分の楽しみのための読書ならともかく、ビジネスに役立てようとしているなら、「読んでおしまい」では意味がありません。そこに書いてあったことを実際の行動に移し、いい習慣を身につけていく必要があります。そのときに重要なのは、なにもかもをやろうとしないこと。1つずつ確実に定着させていくことです・・・
（続きはwebにて・・・http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/ishida_jun/070600056/?P=1&ST=mobile）

新刊書籍情報：課長の技術部下育成バイブル

「代わりの人材はいない」「厳しくすると部下は辞めてしまう」「イライラするのは自分のせい」。こんなふうに考え方を変えないと、目の前の部下はすぐに会社を辞めてしまうのが今という時代です。人手不足の今、部下の育成に「自分はこうしてきた」という、旧来のやり方は通用しません。では、課長は部下をどのように育てればいいのか。
本書は「行動科学マネジメント」という手法によって、その方法を説いていきます。例えば、部下をほめる時は「60秒以内」にといったほめ方の技術や、具体的な数字を使いながら指示を与える「教える技術」など、日々の仕事で部下と接するうえですぐに役立つ技術を具体的に解説します。結果として、課長自身のストレスがなくなる今の時代の人材育成法です。

課長の技術部下育成バイブル
出版社：日経BP社
著者：石田淳
価格：1,620円（税込）　　
Amazon：https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822236692/engineer-22

取材依頼に関しては通常東京本部広報部が対応しておりますが、本書籍に関することは、弊社代表石田淳が直接対応させていただきます。取材をご希望の方は、株式会社ウィルＰＭインターナショナル　東京本部事務局　松下　真一（マツシタ　シンイチ）までお願いいたします。
【東京本部】　Tel: 03-6894-7510　Fax: 03-6894-7701　　Email:support@will-pm.jp　 URL:http://www.will-pm.jp

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