本リリースは、米国 Workday Inc. が 2024 年 2 月 26 日 （現地時間） に配信した英文リリース ＜ https://newsroom.workday.com/2024-02-26-News-Brief-Workday-Sees-Continued-Momentum-as-Global-Organizations-Select-and-Deploy-its-Solutions-for-the-Office-of-the-CFO ＞ に基づき作成した日本語抄訳です。その内容および解釈については、英文が優先されます。
組織における人財 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ および資金 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ の管理を支援するソリューションプロバイダ大手の Workday, Inc. ＜ https://www.workday.com/ ＞ （本社：米国カリフォルニア州プレザントン、NASDAQ：WDAY、以下 Workday） は、米国時間 2024 年 2 月 26 日、最高財務責任者 （CFO） 向けソリューションが引き続き好調であることを発表しました。金融サービス、ヘルスケア、高等教育、ホスピタリティ、プロフェッショナルおよびビジネスサービスなどさまざまな業界において、多くの組織が Workday のプラットフォーム ＜ https://www.workday.com/ja-jp/solutions/role/enterprise-technology/overview.html ＞ を導入し、財務、人事、業務データの統合と、組織全体のコアプロセスの合理化を実現しています。
2024 年 1 月 31 日に終了した第 4 四半期には、Baptist Health System, Inc.、Boyd Gaming Corporation、Memorial Healthcare System、Portland Community College、ランスタッド、Rush University System for Health、The College of William & Mary、UMass Memorial Health Care、Wellstar Health System Inc. といったグローバルな組織が、 Workday ファイナンシャル マネジメント ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ と Workday ヒューマン キャピタル マネジメント （HCM） ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ の両方を選択、もしくは本稼働を開始しました。
さらに、Cone Health、HonorHealth、HHS、UHS of Delaware, Inc.、VXI Global Solutions, LLC といった各組織は、Workday ファイナンシャル マネジメント、Workday HCM に加え、Workday Adaptive Planning ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/adaptive-planning/financial-planning/overview.html ＞ を導入しました。また、Ally Financial、Intermountain Health, Inc.、Huntington Bank、Vista Equity Partners Management, LLC も、導入済みの Workday 製品に加え、Workday ファイナンシャル マネジメントを新たに導入しました。
Workday の CFO 製品グループジェネラルマネージャーであるテレンス・ワンプラー （Terrance Wampler） は次のように述べています。「Workday の CFO 向けソリューションは、お客様の財務プロセスを合理化して非効率性をなくし、データからより有意義な洞察を得られるよう支援します。こうした CFO 向けの強力なソリューションを Workday HCM と組み合わせることによって、お客様は財務と人事にまたがる全社の広大なデータを可視化し、アジリティを高め、意思決定を加速できます。Workday のプラットフォームの中核に組み込まれた Workday AI によって、組織はビジネス全体にわたり、業務の効率化を実現できるのです」
組織における人財 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ および資金 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ の管理を支援するソリューションプロバイダ大手の Workday, Inc. ＜ https://www.workday.com/ ＞ （本社：米国カリフォルニア州プレザントン、NASDAQ：WDAY、以下 Workday） は、米国時間 2024 年 2 月 26 日、最高財務責任者 （CFO） 向けソリューションが引き続き好調であることを発表しました。金融サービス、ヘルスケア、高等教育、ホスピタリティ、プロフェッショナルおよびビジネスサービスなどさまざまな業界において、多くの組織が Workday のプラットフォーム ＜ https://www.workday.com/ja-jp/solutions/role/enterprise-technology/overview.html ＞ を導入し、財務、人事、業務データの統合と、組織全体のコアプロセスの合理化を実現しています。
2024 年 1 月 31 日に終了した第 4 四半期には、Baptist Health System, Inc.、Boyd Gaming Corporation、Memorial Healthcare System、Portland Community College、ランスタッド、Rush University System for Health、The College of William & Mary、UMass Memorial Health Care、Wellstar Health System Inc. といったグローバルな組織が、 Workday ファイナンシャル マネジメント ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ と Workday ヒューマン キャピタル マネジメント （HCM） ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ の両方を選択、もしくは本稼働を開始しました。
さらに、Cone Health、HonorHealth、HHS、UHS of Delaware, Inc.、VXI Global Solutions, LLC といった各組織は、Workday ファイナンシャル マネジメント、Workday HCM に加え、Workday Adaptive Planning ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/adaptive-planning/financial-planning/overview.html ＞ を導入しました。また、Ally Financial、Intermountain Health, Inc.、Huntington Bank、Vista Equity Partners Management, LLC も、導入済みの Workday 製品に加え、Workday ファイナンシャル マネジメントを新たに導入しました。
Workday の CFO 製品グループジェネラルマネージャーであるテレンス・ワンプラー （Terrance Wampler） は次のように述べています。「Workday の CFO 向けソリューションは、お客様の財務プロセスを合理化して非効率性をなくし、データからより有意義な洞察を得られるよう支援します。こうした CFO 向けの強力なソリューションを Workday HCM と組み合わせることによって、お客様は財務と人事にまたがる全社の広大なデータを可視化し、アジリティを高め、意思決定を加速できます。Workday のプラットフォームの中核に組み込まれた Workday AI によって、組織はビジネス全体にわたり、業務の効率化を実現できるのです」
Workday について
Workday ＜ https://www.workday.com/ ＞ は、組織にとって最も重要な資産である人財 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ と資金 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ を効果的に管理できるよう支援する、最先端のエンタープライズ プラットフォームです。Workday のプラットフォームは AI を中核としており、従業員の能力を高め、業務の水準を上げ、ビジネスの絶え間ない前進を可能にするよう構築されています。中規模企業から Fortune 500 企業の 50% 以上に至るまで、10,000 以上の世界中のさまざまな業界の幅広い組織が Workday を導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
英語版ウェブサイト： http://www.workday.com/
日本語版ウェブサイト： http://www.workday.com/jp/
（c） 2024. Workday, Inc. All rights reserved. Workday および Workday のロゴは、米国およびその他の地域で登録された Workday, Inc. の商標または登録商標です。その他すべてのブランドおよび製品名は、それぞれの所有者の商標または登録商標です。
将来予想に関する記述
本プレスリリースには、Workday の計画、信念、期待などに関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。これらの将来予想に関する記述は、現在入手可能な情報および当社の現在の信念、期待、仮定にのみ基づいています。将来予想に関する記述は、将来に関するものであるため、固有のリスク、不確実性、仮定、および予測困難な状況の変化の影響を受け、その多くは当社の管理外であることが前提です。リスクが顕在化した場合、仮定が正しくなかった場合、または予期せぬ状況の変化が生じた場合、実際の結果はこれらの将来予想に関する記述に含まれる結果とは大きく異なる可能性があり、したがって、いかなる将来予想に関する記述にも依拠しないようお願いいたします。リスクは、2024 年 1 月 31 日に終了した会計四半期のフォーム 10-K を含む証券取引委員会 （SEC） への提出書類、および今後 SEC に適宜提出する報告書に記載されたリスクが含まれますが、これらにだけには限定されず、実際の結果が予想と異なる可能性があります。Workday は、本リリースの日付以降、そのような将来予想に関する記述を更新する義務を負わず、また現在のところ更新する意向もありません。
本書、Workdayのウェブサイトやプレスリリース、パブリックステートメントなどに記載された、未リリースおよび現在利用不可なサービス、特徴、機能は、今後 Workday により予告無く変更される可能性があり、計画どおりにもしくは一切提供されない場合があります。Workday のサービス購入をご検討されるお客様は、現在利用可能なサービス、特徴、機能に基づいて購入をご判断ください。
Workday ＜ https://www.workday.com/ ＞ は、組織にとって最も重要な資産である人財 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ と資金 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ を効果的に管理できるよう支援する、最先端のエンタープライズ プラットフォームです。Workday のプラットフォームは AI を中核としており、従業員の能力を高め、業務の水準を上げ、ビジネスの絶え間ない前進を可能にするよう構築されています。中規模企業から Fortune 500 企業の 50% 以上に至るまで、10,000 以上の世界中のさまざまな業界の幅広い組織が Workday を導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
英語版ウェブサイト： http://www.workday.com/
日本語版ウェブサイト： http://www.workday.com/jp/
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将来予想に関する記述
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本書、Workdayのウェブサイトやプレスリリース、パブリックステートメントなどに記載された、未リリースおよび現在利用不可なサービス、特徴、機能は、今後 Workday により予告無く変更される可能性があり、計画どおりにもしくは一切提供されない場合があります。Workday のサービス購入をご検討されるお客様は、現在利用可能なサービス、特徴、機能に基づいて購入をご判断ください。
