低成長時代を迎えた先進国にとって、社員へお金だけで報いていくことは、できません。また、労働への価値観が多様化した現代において、お金だけで社員を鼓舞することはできません。
そこで、お金以外の6つの報酬、つまり、
『感謝と認知』
『ワークライフバランス』
『企業文化』
『成長機会の提供』
『労働環境』
『具体的指示』
を活用した組織運営が社員の”やる気“を高める上での重要なカギとなります。
つまり、社員たちが、
「今何を感じ」
「何を喜びと思い」
「何に不満を感じ働いているのか？」
そして、「働くことで何を求めているのか？」
これらを正確に把握することが重要です。
サーベイでは、「仕事のやりがい」「能力と仕事の適合度」からはじまり、
「上司からの指示・上司・部下関係の満足度」、「仕事に対する考え方」など、様々な視点から組織の問題をあぶり出していきます。
経営者、現場マネージャー、人材育成ご担当者の皆様に、社員のモチベーション、やる気、組織力を把握するお手伝いを致します。
価格は、50万円（100名まで）。100名を超えた場合、1名×6,000円。
ウィルPMでは、今後もサーベイはもちろん、書籍の発行やセミナー運営を通して、個人の継続力の向上、また組織の課題解決を支援する組織として、活動を行って参ります。
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株式会社ウィルＰＭインターナショナル
東京本部 広報担当
山本 善弘（やまもと よしひろ）までお願いいたします。
URL:http://www.will-pm.jp
【東京本部】
Tel:03-6255-6492
Fax:03-6255-6642
Email:support@will-pm.jp
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そして、「働くことで何を求めているのか？」
これらを正確に把握することが重要です。
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「上司からの指示・上司・部下関係の満足度」、「仕事に対する考え方」など、様々な視点から組織の問題をあぶり出していきます。
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ウィルPMでは、今後もサーベイはもちろん、書籍の発行やセミナー運営を通して、個人の継続力の向上、また組織の課題解決を支援する組織として、活動を行って参ります。
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